Jonge mantelzorgers, kinderen tot 18 jaar, groeien op in een gezin waar extra zorg nodig is. 1 op de 5 kinderen in Nederland heeft een gezinslid met een beperking. Deze kinderen hebben volwassen zorgen die zich op verschillende manieren kunnen uiten, sommigen van hen hebben daardoor extra begeleiding nodig.

- 1 van mijn ouders is ziek, heeft een verslaving of heeft een psychische stoornis

- Ik heb een broer(tje) of zus(je) met een verstandelijke beperking, stoornis of ziekte

- Ik heb een famielid die ziek geworden is

Jonge mantelzorgers:

- maken zich zorgen over hun langdurig zieke gezins/familielid

- hebben extra zorgtaken voor het zieke gezins/familielid

- hebben extra taken in het huishouden

- ervaren een tekort aan aan zorg van hun ouder(s) die zelf minder kunnen of drukker zijn met de zorg voor het andere gezins/familielid

Praten en/of samenzijn met lotgenoten kan hierin een ondersteuning zijn om kinderen op een plek buiten het gezin weer even kind te laten zijn. Alleen samenzijn kan al een sterk gevoel van verbinding geven: 'er is eindelijk iemand die snapt als ik zeg dat het zwaar is, of als ik moe ben.'

Het kan ook helpen om meer informatie over een bepaald ziektebeeld of beperking te krijgen. Zo snap je beter waarom iets kan gebeuren. Maar ook je ouders kunnen er dan vaak beter met je over praten. 

Ben of ken je een jonge mantelzorger? 

Neem gerust contact op.

Ik ga in gesprek met de werkgever. Altijd in overleg met de mantelzorger, samen of juist alleen met de werkgever. Werken in combinatie met mantelzorg wordt gaandeweg vaak steeds meer een belasting. Van wekelijks een paar uur buiten het werk regelen tot steeds meer zorgtaken voor, tijdens of na het werk regelen. Veel mantelzorgers lopen vast in deze combinatie. 

Kenmerkend voor werkende (en soms al overbelaste) mantelzorgers is dat ze collega’s niet willen lastigvallen met zorgtaken die thuis nodig zijn. De stap zetten naar een gesprek, ondersteunen tijdens een gesprek of de werkgever bewust maken van de mogelijkheden om de werknemer zo vitaal mogelijk te houden behoort tot de mogelijkheden. Een zieke medewerker kost een werkgever veel meer dan een werknemer waarmee goede afspraken voor combi werk/mantelzorg gemaakt kunnen worden. 

Zo blijft de werknemer meer gedreven, beter geconcentreerd en voelt deze zich vaak ook veel meer begrepen en gezien. Hierdoor wordt (langdurig) ziekteverzuim beter voorkomen. 

Een betrokken werkgever: een voorwaarde die voor steeds meer werknemers belangrijk wordt. 

'Snapt mijn werkgever mij wel?' 

'Heeft mijn leidinggevende een idee waarom het even (of steeds vaker) niet lukt?' 

'Ik zeg maar niks, straks word ik nog ontslagen.' 

'Ik doe zo hard mijn best, maar het wordt niet gezien.' 

De inzet van een mantelzorgmakelaar wordt steeds vaker samen met de arbo-arts besproken en geregeld/betaald door de werkgever. Niet alle werknemers zijn aanvullend verzekerd, maar steeds meer werkgevers nemen de kosten voor het vergoeden van een mantelzorgmakelaar op zich. Hierdoor kunnen structureel hoge ziektekosten bij langer verzuim voorkomen worden. De inzet van een mantelzorgmakelaar levert naast lagere ziektekosten ook betrokken en minder belaste werknemers op. Een win-win situatie. 

- een training of presentatie voor meerdere werknemers tegelijk 

- inzet bij een persoonlijke situatie 

- meedenken in gesprekstechnieken

- ondersteuning tijdens gesprekken met de arbo-arts

- informeren over regelgeving binnen de gehele organisatie. Denk bijvoorbeeld aan een magazine over alle mogelijke regelingen

Benieuwd wat ik kan betekenen voor uw organisatie? 

Neem vrijblijvend contact met mij op. 

Ik ga in gesprek met andere professionals. In mijn netwerk heb ik contacten gelegd met arbo-diensten, de huisarts, zorgaanbieders, gemeenten, het CJG, andere mantelzorgmakelaars, etc. 

Door dit brede netwerk kan ik via andere professionals ingezet worden voor ondersteuning en/of regeltaken, maar kan ik ook goed doorverwijzen naar deze professionals. Op deze manier versterken wij elkaar en kunnen wij als professionals altijd terugvallen op een breed netwerk aan kennis en informatie. Ik vind het belangrijk dat professionals elkaar goed weten te vinden en elkaar zo kunnen aanvullen. Dit levert in mijn ogen nog betere ondersteuning op voor de mantelzorger en zorgvrager. 

Als professioneel zorgverlener kun je de mantelzorger niet altijd zelf op alle gebieden helpen. Je hebt niet alle informatie, bepaalde taken kosten veel tijd of er is meer kennis voor nodig. 

- Hoe zit het met de wettelijke vertegenwoordiging? 

- Wie kan ik nog meer betrekken in de zorg?

- Wij maken ons zorgen over de gezonde balans qua werk/privé van deze mantelzorger

- Een indicatie wordt niet afgegeven, kun je ons verder helpen? 

- Wij hebben zoveel werk, kun je ons helpen met deze Wlz-aanvraag? 

- Hoe zit het met de eigen bijdrages? 

- Zorgen bij de huisarts over een mantelzorger: ik neem regeltaken over en breng daarmee overzicht en rust. 

Ik geef uw organisatie of uzelf graag de extra handvatten die nodig zijn om de mantelzorger zo compleet mogelijk te ondersteunen.  

Ook presentaties binnen uw organisatie zijn mogelijk, in overleg ook afgestemd op de specifieke functie en/of taken. Denk hierbij aan een presentatie voor leerlingen binnen een zorgopleiding, een presentatie voor huisartsen hoe ik als mantelzorgmakelaar kan ontlasten of een presentatie voor een groep mantelzorgers. 

Wilt u weten wat ik voor uzelf/uw organisatie kan betekenen? 

Neem contact met me op, ik geef graag de benodigde informatie. 

 U kunt weer gaan zorgen, in plaats van u zorgen maken!

- 1 aanspreekpunt, ook al zijn er regeltaken binnen verschillende wetten. Als mantelzorgmakelaar leg ik contact met verschillende organisaties en contactpersonen. Ik kan bij verschillende loketten een aanvraag doen of waar nodig bezwaar maken met de juiste onderbouwing.

- Hierdoor heb ik een unieke positie, doordat ik alle wetten en regels ken van de belangrijkste wetten waaruit de zorg wordt geregeld en betaald:  

        - Jeugdwet (JW)

        - Wet Maatschappelijke Ondersteuning (Wmo)

        - Wet Langdurige Zorg (Wlz)

        - Zorgverzekeringswet (Zvw)

        - Participatiewet

- Onafhankelijk van instanties. Ik ben niet verbonden aan een organisatie, instelling of instantie. Hierdoor ben ik een onafhankelijke tussenpersoon en kan ik altijd tot het uiterste gaan om het doel te bereiken. 

- Ik bied altijd maatwerk, omdat elke situatie uniek is. Zo luister ik goed naar de zorgen, de wensen en de mogelijkheden. In een paar uur kan ik al heel veel betekenen. 

- Specifiek voor de mantelzorger. Ik zet mij volledig in voor de mantelzorger. Hierdoor ligt de focus niet op de zorgvrager, maar juist op de mantelzorger. Met de juiste hulp, de juiste zorg kunnen regelen: dat gun ik iedereen. Als dit goed geregeld is kan de mantelzorger doen waar hij/zij zo goed in is: zorgen voor. Zorgt u ook voor uzelf? Overbelasting ligt gauw op de loer, ik kijk graag mee in de persoonlijke situatie. Ik hanteer hiervoor de 5 gebieden:

        - arbeid

        - financiën

        - welzijn

        - wonen

        - zorg

- De mantelzorger bepaalt: iedereen is anders, ook in het regelen van zorg of het zorgen voor uzelf. Na het intakegesprek vat ik helder samen wat we besproken hebben en bepalen we samen wat u zelf wilt regelen, waarover ik u verder informeer of wat ik overneem aan regeltaken. Ik neem alleen iets over als u dat zelf wilt: zo blijft de regie altijd bij de mantelzorger. 

- Steeds meer zorgverzekeraars vergoeden de inzet van een mantelzorgmakelaar voor een bepaald aantal uren vanuit de aanvullende verzekering. In de meeste gevallen kost het u dus niets. Ik ben daarnaast ook altijd in te zetten op basis van een uurtarief. Vraag vrijblijvend naar de mogelijkheden.